Nuestra Aspiración

En una época de cambio acelerado, dinamizado por la disrupción digital, estamos creando Apprecia para ayudar a líderes organizacionales a hacer que sus organizaciones:

• progresen de manera sostenida

• innoven de manera radical

• se transformen rápido en la "imagen compartida de su mejor posibilidad"

• colaboren masivamente con otras organizaciones para hacer todo lo anterior.

Queremos ser reconocidos por nuestros clientes y aliados como el socio preferido para construir el liderazgo y la cultura digital que requiere su transformación en agentes de progreso económico, social y ambiental.

¿En qué medida crees que las tecnologías digitales van a modificar tu industria de manera radical?

Si tu respuesta es “en gran medida”, y tu empresa ha decidido enfrentar los desafíos de adaptación al nuevo contexto, Apprecia es tu socio.

Nuestra propuesta de Valor

Ayudamos a las organizaciones a construir las capacidades de desarrollo de líderes y de innovación y cambio rápido y a gran escala.

Porque la construcción de ambas capacidades organizacionales expande el capital humano de la organización.

Y cuando el capital humano se expande, entonces la organización crea valor superior para sus partes interesadas y progresa de manera sostenible.

Nuestro Enfoque

Lo sabemos porque estuvimos ahí. La consultoría tradicional consiste en reunir un grupo de jóvenes MBA y ponerlos a trabajar —con el entusiasmo de los novatos— a resolver sus problemas. Nuestro modelo de operación es diferente: en Apprecia unimos nuestras capacidades a las de su organización para que sus líderes las usen como catalizador y palanca para descubrir, diseñar e implementar soluciones propias a sus desafíos.

En cada asignación, un grupo de ex-ejecutivos experimentados -equipados con métodos y herramientas validadas por la investigación, probadas en el terreno y "tropicalizadas"- nos asociamos con los líderes de su organización con el fin de liberar el potencial que ya existe en la misma para reinventarse y transformarse en "la imagen compartida de su mejor posibilidad". 

Estamos convencidos que esa combinación escasa de practicantes experimentados y métodos y herramientas efectivas, simples y  probadas, integrada a las capacidades distintivas de nuestros clientes, puede hacer una diferencia significativa: puede ayudar a empresas domésticas a competir en la arena global y a jugadores mundiales a mejorar su inserción local y -durante el proceso- habilitar a todas las partes interesadas (clientes, empleados, accionistas y comunidades) a realizar sus aspiraciones.

Capacidades organizacionales para innovar y cambiar

Las organizaciones digitalmente maduras son organizaciones ágiles, esto es, redes de equipos multifuncionales, que se forman y se reforman a la escala y velocidad que requiere la creación de valor superior para el cliente.

Vea, por ejemplo, cómo nos asociamos con nuestros clientes para hacer que su organización sea capaz de desplegar, disolver y reformar rápidamente equipos, una y otra vez.