El desarrollo de liderazgo ocurre verdaderamente cuando líderes reales se enfrentan a desafíos de negocios reales -no casos de estudio- que les exigen expandir sus competencias de liderazgo, y servirse del saber-hacer de líderes más experimentados que actúan como modelos de rol, mentores o coaches (fórmula 70-20-10) . Para crear la capacidad de liderazgo que requiere el crecimiento sostenible, Apprecia co-crea con los clientes programas de liderazgo a partir de la combinación de soluciones de su suite, soluciones del cliente y de otros vendors. Los programas habilitan la perfección y aplicación de la fórmula 70-20-10.

Descargue aquí la hoja que describe cada solución (pdf):

Screen Shot 2020-11-30 at 8.30.20 PM.png

Soluciones de Aprendizaje (Action Learning)

Las soluciones de aprendizaje de nuestra suite de desarrollo de líderes (LDS) son programas de aprendizaje basados en la acción y la experiencia de los participantes, diseñadas para crear la capacidad de liderazgo que necesita su organización para innovar y competir por el futuro.

Cada solución forma competencias esenciales de liderazgo a partir de la transferencia del saber-qué y el saber-cómo que guía la mejor práctica conocida.