Los líderes eficaces saben que el instrumento del liderazgo es uno mismo y que, en consecuencia, el desarrollo de liderazgo es desarrollo personal.
10 consejos para ayudarle a convertir en hábito los comportamientos de los líderes eficaces.
Read MoreNo hay cambio de hábito sin cambio de estructuras. Una estructura, en el contexto del desarrollo de liderazgo- es cualquier factor externo que refuerce la repetición del comportamiento de liderazgo deseado y lo convierta en hábito o inhiba el comportamiento que se quiere abandonar.
Read MoreEn una economía y sociedad cada vez más líquida, se necesita un liderazgo también líquido, capaz de modelar y moldear la adaptabilidad del talento al cambio acelerado del contexto como competencia esencial para tomar las riendas de esa inevitable transformación.
Read MoreIndagación Apreciativa es un método de gestión del cambio basado en las fortalezas de una organización.
Read MoreEl desarrollo de liderazgo requiere de MBAs y programas corporativos. Pero su naturaleza es distinta. La decisión no es "uno u otro", sino "ambos".
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