En una economía y sociedad cada vez más líquida, se necesita un liderazgo también líquido, capaz de modelar y moldear la adaptabilidad del talento al cambio acelerado del contexto como competencia esencial para tomar las riendas de esa inevitable transformación.

El desarrollo de liderazgo requiere de MBAs y programas corporativos. Pero su naturaleza es distinta. La decisión no es "uno u otro", sino "ambos".

Muchas veces -pero no siempre- el cambio personal y organizacional puede ser detonado por la sensación de urgencia que provoca el miedo o la sospecha de una pérdida inminente (motivos negativos). Pero también puede ser inspirado e impulsado por la esperanza o el deseo innato de las personas de autorrealización y crecimiento (motivos positivos).